こんにちは、エージェントNだ。今日は、インド出身の実業家サチン・チョードリー氏の著書『頭で考える前にやってみた人がうまくいく』を紹介しつつ、日本人が見習うべき「インド式成功術」について語っていこうと思う。
Google、IBM、Microsoft…。誰もが知るグローバル企業のトップにインド人が多いことはご存知だろうか。実は、日本の大富豪たちを超える規模の富を築いたインド人も少なくない。その秘密の一端が「ジュガール」という考え方にある。
「ジュガール」とは、困難な状況でも柔軟に知恵を絞り、創造的に問題を解決するインド式の生き方だ。世界で成功するインド人の多くは、日々の生活やビジネスでこの考え方を実践している。
それでは、インドの大富豪たちが実践するジュガールのエッセンスを、日本人にも取り入れやすい形で紹介していこう。
日本人は挑戦する前に「どうせ自分にはできない」と諦める傾向が強い。文系だからプログラミングは無理、数学が苦手だからエンジニアにはなれない、という自己制限だ。
だが、ジュガールでは「できるかできないか」ではなく、「まずはやってみること」を重視する。自ら可能性を狭めず、枠を超えて行動することが成功の鍵となるのだ。
ここに半分の水が入ったコップがある。この水を「まだ半分ある」と見るか、「もう半分しかない」と見るかで、人はプラス思考かマイナス思考かを判断されがちだ。
しかし、ジュガール思考では、単純にポジティブであればよいというわけではない。状況に応じて柔軟に考え、時には最悪の事態を想定した「マイナス思考」すら活用する。大切なのは、固定観念に縛られず、その時々で最適な考え方を選択する柔軟さだ。
日本人は他人に迷惑をかけたり、恥をかくことを極端に嫌う傾向がある。その結果、自分の要求を強く主張できず、結果的に損をしてしまうことが多い。
一方、インドの人々はとにかく諦めが悪い。納得するまで徹底的に交渉する。プライドよりも目標の実現を最優先する。世界で成功する人たちは例外なくこのスタンスをとっている。
アップル創業者のスティーブ・ジョブズもまた、周囲の反感を買いながらも理想の実現に妥協しなかった。目標達成のためならば、くだらないプライドは即座に捨てるべきだ。
日本は「恥の文化」だ。失敗や間違いを恐れ、自分の意見を積極的に言えない人が多い。
ジュガール的には、この「恥」が成功を阻害する最大の障害だとされる。失敗を恐れず、自分を積極的にアピールし、必要なら堂々と周囲の助けを借りること。恥や遠慮に縛られず、自分らしく自由に生きる勇気こそが成功への一歩となる。
日本人は何かに挑戦する前に、失敗した場合のリスクを考え込んでしまう。しかしインドの大富豪たちは、失敗を恐れることなく即座に行動する。
失敗したらどうするか？彼らはこう答える――「なんとかなる」。失敗しても、別の道が必ずあるという心構えで行動することが、成功を呼び込むのだ。
「漠然とした不安」は行動を妨げる。しかし、不安を解消する方法は簡単だ。
- やりたいことを具体的に書く
- それができない理由を明確にする
- 実現するための具体策を書く
日本人は真面目すぎるほど真面目で、一人で問題を抱え込む傾向がある。だが、ジュガール的には、自分の限界を感じたら積極的に人に頼ることを推奨する。
大切なのは、ポイントを明確にし、相手の時間を奪わずに意見を求めることだ。これが結果的に円滑な人間関係を築く秘訣にもなる。
意外かもしれないが、ジェスチャーの活用は成功への近道だ。コミュニケーションでは言葉よりも非言語的要素（表情・ジェスチャーなど）が相手に与える影響は大きい。
国際舞台で成功するためには、身振り手振りで自分の意図を明確に伝えることが欠かせない。滝川クリステルの「おもてなし」の例を見れば、その力は一目瞭然だろう。
ジュガール的成功術をおさらいしよう。
- 自分を枠にはめない
- 常識や固定観念に縛られない
- プライドより目標実現を優先
- 恥を捨てる勇気を持つ
- 頭で考える前にまず行動
- 不安は３ステップで解消
- 一人で抱え込まず頼る
- ジェスチャーを活用する
行動するのはわずか10％だ。その10％になれば、成功への道が開ける。
今日からインド式成功術「ジュガール」を取り入れて、理想の人生を手に入れよう。
以上、エージェントNがお送りした。
さあ、あとは君が動くだけだ。
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